办公室恋情行不行?4大核心问题分析利弊,进入关系前先想想,分手该怎麽办?

办公室恋情行不行?4大核心问题分析利弊,进入关系前先想想,分手该怎麽办?

办公室恋情可谈吗?怎麽谈?台面上还是台面下谈?

先说结论:我是一个祝福任何真爱的人。

再来跳接题目:办公室恋情可谈吗?怎麽谈?台面上还是台面下谈?

↑《柔美的细胞小将》剧照

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我想要先问几个问题:

1.你是一个提得起放得下的人吗?

2.你和(同职场内)恋爱对象有工作利害关系吗?

3.你和(同职场内)恋爱对象有上下属关系吗?

4.工作和爱情,你比较看重哪一个?

↑《气象厅的人们:社内恋爱残酷史篇》剧照

我们一题一题来拆解。第一题,讲的是分手问题。还没交往就要讲分手?对,这个叫风险控管。与同事(或上司下属)工作久了,有革命情感日久生情真的不令人意外,相恋以後还能一起接送上下班多麽方便和愉快(但也有人很不适应和另一半相处时间过长就是了)。恋爱时顺风顺水,在现在开放社会风气下,大多数的人也普遍乐观其成。

↑《社内相亲》剧照

但所有恋爱只有两种结局:一、你们决定分开。二、直到死亡把你们分开……而且前者占超过九成(不负责任大数据)。

既然分手超过九成,你能不想想「若分手了该怎麽办」这种问题吗?同事间相处会尴尬吗?你会因为不想面对分手对象而不想上班吗?那你要转调还是离职吗?

↑《气象厅的人们:社内恋爱残酷史篇》剧照

俗话说没那个屁股就不要吃泻药,如果你很确定自己是「无法坦然放下」的那种人,就不要轻易尝试办公室恋情。如果真的不慎就是爱上谈上了,也不要让恋情曝光,这是「保护自己 + 留条退路」,因为你不是有本事善後的人。

↑《社内相亲》剧照

第二个问题,比较倾向人资专业。利害关系有两大种:

第一种是「有没有做好利益回避?」

假设一对恋人其中一个从事采购,另外一个从事内部稽核,这很明显就构成问题(内部稽核的人有机会开後门放水采购案)……如果真的相恋了,建议直接跟人资部门报备,并且其中一人同时申请转调部门。

↑《气象厅的人们:社内恋爱残酷史篇》剧照

但是,上面的假设状况是在「有制度和规模的公司」里,如果你从事的是家族型或过分传统型企业,我建议其中一人直接离职。

↑《三十九》剧照

构成利害关系的第二种类型是:「相恋的两人是否有互相判定工作表现的权力?」

例如其中一人可以帮另一人打考绩。这个肯定会造成组织里有成员觉得不公平而心生愤恨(只是他要不要发出声而已)。面对这种状况,答案跟上面雷同,其中一人一定要转调或离职,不然就不要恋爱。

↑《三十九》剧照

让我们来说说第三题:你和恋爱对象有上下属关系吗?你可能会觉得这跟第二题的利害关系很像。不太一样,我提出这个问题,是想要厘清:你究竟是爱上他,还是崇拜他?或是:你究竟是爱上他,还是疼惜他?

职场上,崇拜的感觉很容易发生,通常是下对上。看到对方决策俐落、统领有方的样子,立刻眼冒爱心,动情激素分泌。

↑《柔美的细胞小将》剧照

同样的,疼惜的感觉也很容易发生,通常是上对下。看到对方孤立无门、楚楚可怜的样子,立刻拔刀相助,侠胆柔情涌现。

↑《社内相亲》剧照

但是,请搞清楚,崇拜不是爱,疼惜也不是爱。它们可能是把爱拉出来的线头,但也可能只是错觉(错觉占大多数)(不负责任大数据 Again)。

面对这种状况,你只要很诚实的问自己:如果对方不是现在这个职位,你还爱吗?(真的要很诚实喔……)答案,可以帮助你做出选择。

↑《柔美的细胞小将》剧照

我们从理性分析走到感性探索,接着,我要回归到核心价值观:事业还是爱情?

先不要顶嘴「小孩才做选择我全都要」,如果只选一个,你人生的价值光谱比较倾向哪?

↑《柔美的细胞小将》剧照

如果倾向事业,你可以选择保留自己的职务,沟通协调另一半转职。如果倾向爱情,你可以选择自己转职或离职,继续相恋。这没有对错,只是一个妥协的指标,人生没有十全十美这种事,或是你可以浪漫一点,把妥协也看成一种美。

↑《三十九》剧照

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当然,还有其他选项:分手、或坚持只要不犯法就是可以在一起、甚至乾脆结婚……只要你冷静思考过上述四个问题,清楚自己的选择也愿意负起全责,流言蜚语不会困扰你,公不公平不会挫折你……那就勇於追求吧,问心无愧就好。

↑《三十九》剧照

回到结论:我是一个祝福任何真爱的人。

 

 

◎Photo Via:SBS, JTBC, tvN

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